职场薪闻

      元旦、春节临近部分企业面临到了的招聘难问题，招聘市场好似“冬天卖短衫”，招聘市场进入了淡季。年底招聘难是企业每年年底必然面临的问题，

       从目前的供需关系上来看服务类、营销类、技工类、管理类、建筑类、财务类等6类岗位位居企业所面岗位前六名；而求职人数处于前几位的是文秘类、财务类、服务类、金融类、计算机类。
 
       临近年底涉及到年终奖大部分在职人员不愿换工作，一方面员工在看企业给他们辛苦一年的酬赏（即年终奖）是否合理；另一方面员工还在观望人力市场上是否有更好的职位机会，跳槽意向很难在年底释放。当然，这是临近年底的普遍现象。
 
一、高层次营销、管理人才和专业技术人才市场难求。尽管很多企业常年发布此类招聘信息，并采取高薪、高待遇等多种招揽措施来引进急需的高层次经营管理和专业技术人才，但仍呈现一将难求的局面。
二、具有熟练操作经验的技能型人才缺乏。像工民建、道路桥梁、地质矿产、水利水电、化工机械这样的专业技术岗位的需求还在持续攀升。
三、社会上高素质、技术创新型人才的缺乏，已经成为了突破招聘难现象的最大瓶颈。
 

“资源面窄，资金限制，企业福利及发展平台限制”， 一方面应届毕业生占求职人员比例较大，他们刚走出校门，缺乏实践经验；而由于目前的人才流动频繁从成本方面考虑，几乎所有用人企业倾向于招用在短期内能带来更多价值的技能型人才群体，不希望企业经过投入资金培养后的人才流失。从企业反馈的信息看，应届毕业生的实际经验欠缺，与用人单位的要求有距离，是目前难以协调的矛盾。另一方面求职人员对劳动报酬和工作生活环境要求高，难以和企业匹配。针对此项问题企业一方面要提供有竞争力的薪酬体系，使企业的福利待遇的效用最大化，甚至可以在不增加人力成本的前提下，使企业对外部人才更具吸引力，对内部员工更具激励性。同时，打造企业软环境，增强与员工对企业的认同感和归属感。所谓企业软环境，就是除去企业“硬件”（如办公环境、工资福利等）之外的条件，比如员工关系、领导作风、企业价值观等因素，简而言之，就是企业文化。
“外地务工人员要回家过年” 由于春节的临近，许多以从事服务行业为主的外来务工人员纷纷回家过年，很多领域出现了“服务真空”，很多城里人感到生活的不方便。常去的早餐店关门了，家里没人送水了，钟点工不来了，快递员不接单了，送外卖的没人了……以快递行业为例，每年下半年都是快递行业的旺季，本来就紧缺的快递员，会在年底的时候出现更大的缺口，由于快递业也是苦力活，再加上冬季寒冷的天气和路况问题，平均每个站点1/5人员处于流动状态，离职率也一直比较高，“高薪留不住人”的现象比比皆是，能连续干一两年就算是老员工了。
 

       春节后，企业招聘大潮将至，是每年招聘求职的旺季。届时，盘锦人才网www.0427ceo.com将推出新的服务项目，为企业与求职都搭建多渠道招聘平台！