职场薪闻

1）组建优秀的招聘团队。正直，忠诚，勤奋，沟通能力、组织能力强，完备的专业技术知识；

2）精心准备笔试与面试试题。笔试重在“筛”，面试重在“选”；

3）选择合适的时机和学校：11月底至12月及次年的3、4月，高科技企业可选择重点大学毕业生；

4）一定要对招聘团队进行考核。