一、 难以找到合适候选人
二、缺乏明确而统一的标准，决策凭主管感觉和印象
三、 不尊重应聘者
四、要求太高，不切实际
五、 惺惺相惜
六、 面试缺乏准备和结构，提问随意，不做记录
七、忽略情商及胜任素质
八、 招聘中的企业政治
九、忽略资信调查
十、 有了合适人才，但是不愿意加盟
作者：俗人 来源：盘锦最新招聘
