简历详情

辽宁商贸职业学院

2010年9月-2013年7月 大专

主修课程
 公共管理学、人力资源管理概论、招聘与配置、组织行为学、战略性绩效管理、薪酬管理等

行政人事经理

2022年7月-至今 北京锦承企业总部管理有限公司

1、负责和完善公司人力资源管理制度及执行；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
4、按照事业部要求进行有效的绩效考评体系并组织实施；
5、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核及部门资金的预算和控制等
6、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作；
7、正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划；
8、全面负责公司行政管理工作，推动公司各项管理工作有序进行

人事行政主管

2021年2月-2022年7月 辽盘锦华佰驰商贸有限公司

人事管理：（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源发展与规划）
1、负责制定人员编制以及各项规章制度,并严格落实；
2、负责办理员工入职、离职、调岗等人事流程手续；负责完善员工档案；
3、负责员工每月考勤的核算工作；
4、负责员工每月的保险的申报及调整工作负责每月员工意外险的替换工作。
5、负责组织部门员工相关培训工作；
6、根据公司的发展方向制定部门年度任务及部门薪酬调整工作。
7、负责关注员工的工作动态，及时做好人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐；
8、根据部门的整体完成情况进行月度打分汇总评比；
9、领导安排的其他工作。
行政管理：（会议活动组织、物品管理、环境卫生、安全保卫、食堂管理、证件年检、设备管理、事务工作）
1、负责公司企业文化建设宣传安排，负责各类会议组织安排，负责公司的内部文件起草及下发工作；
2、公司固定资产登记备案；
3、环境卫生监督管理工作
4、安全制度制定与检查
5、办理与检验公司所需的相关证件
6、行政管控打分
7、负责公司员工日常工作监督与处罚
8、领导交办的其他工作。负责店面的前期筹备工作；

人事主管

2019年8月-2021年1月 辽宁旺和商贸有限公司

1. 负责店面的前期筹备工作；
2. 负责制定人员编制及各项规章制度；
3. 负责店面人员的入职离职及合同签订，对全店进行人力成本控制与分析；
4. 负责劳动合同及社保的增减工作；
5. 负责组织员工培训工作；
6. 负责物料的采买及办公用品等相关后勤工作；
7. 负责公司内部文件的起草、下发以及和相关部门沟通工作；
8. 负责公司的外部联络及公司内部各部门沟通协调工作；

办公室主任

2013年7月-2017年9月 辽宁万佳餐饮有限公司

1.全面负责公司整体的人事行政工作；
2.制度人力规划，包括组织结构规划，人员编制及人力预算；
3.全面负责人员的入职和离职，劳动合同的签订，制定其招聘计划及渠道管理，同时实施招聘，确保公司人才储备及供应；
4.全面负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并实施监督；
5.全面负责公司整体的薪资审核工作；
6.全面负责公司整体人员的保险缴纳及日常管理；
7.全面负责公司整体的证件年检及年度审核等行政相关工作；
8.公司大型活动的组织、策划及宣传工作。
9.集团制度编辑及细化、工程管理方面的工作。
10.制度的落实与跟踪，监督管理工作。
11.领导交办的其他工作。

5S管理与运用

2014年5月-2016年8月 香港源全5s管理与运用

山西大学行健园餐厅筹建

2014年7月-2014年9月

项目描述：该项目是公司发展外省的第一步也是关键的一步，根据公司要求把原有的餐厅全部改掉，根据全新的餐饮运营理念完成新餐厅的筹建工作，在筹建工作中公司委派三名人员前往为期3个月的筹建工作：
1.一名店经理
2.一名工程监管人员
3.一名后勤人员

人力资源管理师三级 2011年8月

人力资源管理师四级 2010年12月

其他

2013年毕业即参加工作，工作四年期间，从最初定人事专员到办公室主任的岗位，一直负责人员的入职和离职，劳动合同的签订以及保险办理，同时组织、策划并参与多次大型人员培训，拓展训练，年会等。
2014年7月参与山西大学行政园的筹建工作，这是公司向外省发展的最关键的一步，历时2个月，负责项目的人员招聘、岗位培训、员工宿舍及食堂管理工作，最终按照公司的要求按时完成了项目中负责的全部工作，按时保证了餐厅的正常开业及运营，做好了项目的后勤保障工作。